Бизнес-тренинг и консалтинг
 
   
  Анонсы
 

>> 1 Октября Презентация в Power Point: как привлечь внимание и убедить аудиторию за 15 минут?
Подробнее...

>> 1-2 Октября Финансовый директор: эффективное управление финансами в современных условиях
Подробнее...

>> 1-2 Октября Эффективный руководитель отдела продаж. Семинар-практикум
Подробнее...

>> 1-2 Октября Как управлять подчиненными. Навыки эффективного руководителя
Подробнее...

>> 2-3 Октября Профессиональный секретарь. Приемы личной эффективности
Подробнее...

>> 2-3 Октября Корпоративная культура как инструмент управления организацией. Практические вопросы
Подробнее...

>> 3-4 Октября Стратегическое планирование на основе сбалансированной системы показателей (BSC/KPI)
Подробнее...

>> 3-4 Октября Отдел продаж: эффективное управление подчиненными
Подробнее...

>> 3-4 Октября Построение системы бюджетирования на предприятии
Подробнее...

>> 3-4 Октября Тайм-менеджмент: эффективное управление временем
Подробнее...

  Калейдоскоп
 

 Картинки в нашем калейдоскопе постоянно меняются. Читайте в
рубрике:

 >> Ваш вопрос - наш ответ.
Перейти...

 >> Бизнес и психология: листаем книжные страницы.
Перейти...

 >> Полезные цитаты.
Перейти...

 
 

 

   
О компании Наши предложения Информация  
     
>> Программа тренинга  
 

>> Управление талантами компании.



>> Цель тренинга:  Изучить подходы к построению системы поиска, оценки, развития и удержания талантов. .

>> Даты проведения:

>> Стоимость: 20800 рублей за одного участника

>> Как принять участие

>> Расписание мероприятий

>> Программа тренинга:


Стратегии управления талантами
  • Понятие «талант». Составляющие, признаки и объективные критерии таланта. Виды талантов в контексте компании
  • Современные подходы и принципы управления талантами.
  • Стратегические цели управления талантами.
  • Мировые практики управления талантами

Источники, методы поиска и привлечения талантов
  • Уровень привлекательности компании для талантов
  • Идентификация потенциальных талантов (HiPo).
  • Внутренний рекрутинг. Профиль компетенций талантливого сотрудника. Система выявления талантливых сотрудников.
  • Внешний рекрутинг. Источники поиска и привлечения на рынке.
  • Ключевые драйверы талантов. Организация мероприятий по привлечению, отбору и закреплению.
  • Нестандартные стратегии привлечения талантов.

Методы оценки талантливых сотрудников и кандидатов
  • Существующие технологии оценки
  • Диагностика специальные способностей и компетенций
  • Методы оценки IQ, эмоционального интеллекта, творческого потенциала.
  • Типология талантов: модель Холланда. Использование типологии HDI для идентификации «звезд».

Особенности мотивации талантов
  • Современные модели мотивации применительно к талантам.
  • Особенности системы ценностей и ключевые потребности корпоративных «звезд»
  • Как рассчитать мотивационный потенциал рабочего места
  • Инструменты мотивации «звезд», принципы вовлечения, доверия и ответственности.
  • Инструменты организационной поддержки, особенности организации деятельности «звезд».
  • Особенности финансовой мотивации HiPo
  • Программы лояльности

Обучение и развитие HiPo
  • Концепция самообучающейся компании. Создание корпоративной среды для развития талантов.
  • Сравнительная эффективность различных методов развития HiPo:
  • Индивидуальные планы развития
  • Внешнее обучение
  • Внутренние обучающие программы и практики
  • Наставничество и коучинг
  • Развивающие проекты: исследовательская, инновационная и внедренческая деятельность
  • Планирование карьеры, программы кадровых резервов.
  • Нестандартные формы обучения и развития «звезд».

 

>> Из отзывов участников: