Бизнес-тренинг и консалтинг
 
   
  Анонсы
 

>> 2-3 Октября Профессиональный секретарь. Приемы личной эффективности
Подробнее...

>> 2-3 Октября Корпоративная культура как инструмент управления организацией. Практические вопросы
Подробнее...

>> 3-4 Октября Стратегическое планирование на основе сбалансированной системы показателей (BSC/KPI)
Подробнее...

>> 3-4 Октября Отдел продаж: эффективное управление подчиненными
Подробнее...

>> 3-4 Октября Построение системы бюджетирования на предприятии
Подробнее...

>> 3-4 Октября Тайм-менеджмент: эффективное управление временем
Подробнее...

>> 3-4 Октября Алгоритм диагностики личности кандидата. Практикум для HR-ов.
Подробнее...

>> 4 Октября Практикум для HR-менеджеров: секреты эффективного подбора персонала
Подробнее...

>> 4 Октября Модель профессиональных компетенций в управлении персоналом
Подробнее...

>> 7-8 Октября Отдел закупок: эффективное управление закупками, работа с поставщиками, коммерческие переговоры о цене и условиях
Подробнее...

  Калейдоскоп
 

 Картинки в нашем калейдоскопе постоянно меняются. Читайте в
рубрике:

 >> Ваш вопрос - наш ответ.
Перейти...

 >> Бизнес и психология: листаем книжные страницы.
Перейти...

 >> Полезные цитаты.
Перейти...

 
 

 

   
О компании Наши предложения Информация  
     
>> Программа тренинга  
 

>> Подбор персонала: поиск, оценка, отбор.

Любая компания стремится получить в свои ряды такого сотрудника, который способен выполнять требуемую от него работу. Человека мотивированного на выдающиеся достижения. Сотрудника удовлетворяющего стандартам, принятым в компании. Данный курс вооружит Вас методиками позволяющими решать такого рода задачи

>> Аудитория: руководители и сотрудники отдела персонала, руководители среднего звена .

>> Даты проведения: 30-10-2020, 28-11-2020, 24-12-2020, 05-12-2020

>> Стоимость: 20500 рублей за одного участника

>> Как принять участие

>> Расписание мероприятий

>> Программа тренинга:

  • Основные цели поиска и подбора персонала;
  • Определение потребности в персонале. Анализ спроса. Анализ предложения. Бюджетирование;
  • Анализ работы (наблюдение, интервью, опросники). Профиль кандидата;
  • Привлечение кандидатов: внутренний и внешний поиск;
  • Процесс отбора;
  • Анализ резюме. Минусовая техника;
  • Тестовые методики. Виды тестов. Примеры тестов. Оценка валидности теста;
  • Интервью. Виды интервью;
  • Ситуационное интервью. Как самому разработать и подобрать ситуации. Вопросы в ситуационном интервью. Разработка шкалы оценки в ситуационном интервью.
  • Техники проведения структурированных интервью. Бальная схема оценки в структурированном интервью. Интерпретация результатов;
  • Свободное интервью. Как разработать последовательность вопросов для свободного интервью;
  • Особые техники проведения интервью: групповые интервью, стрессовые интервью, интервью для оценки креативных качеств кандидатов претендующих на творческие должности и прочие виды интервью по различным  категориям сотрудников;
  • Общие навыки ведения интервью (активного слушания, эмпатии, и т.д.). Ошибки восприятия во время проведения интервью;
  • Этап предложения. Правильный отказ;
  • Адаптация сотрудников. Вводный семинар. Организация встреч с коллегами. Наставничество;
  • Оценка эффективности деятельности по подбору персонала.

 

>> Из отзывов участников:


«Положительные впечатления. Спасибо тренеру за тренинг, очень информативно и познавательно.».
Жарова Анастасия Сергеевна, менеджер по подбору персонала, ООО «Табер Трейд».


«Тренинг потрясающий, насыщенный, информации получено большое количество.».
Шандыбина Елена Владимировна, руководитель отдела управления персоналом, ООО «Здоровье».


«Великолепно и очень понятно! Самое главное для меня- это понятная речь тренера Ирины, простая и емкая. Цель достигнута для меня!»..».
Грибачева Ольга Александровна, менеджер по персоналу, ООО «АвангардАвто»


«Тренинг превзошел мои ожидания, была дана не только база, но и особенности данной работы. Матареил был весь полезен. Общее впечатление- информативно, полезно, интересно. Щедро..».
Покровская Ю.С.


«Тренинг очень живой, что важно, с конкретными примерами. Не содержит пустой информации в виде понятийных установок. Очень хороший эмоциональный контакт с тренером.».
Ростова Марина Владимировна, заместитель начальника управления, Администрация г. Тула


«Спасибо, тренер понравился, материал в доступной и интересной форме. Много полезной информации.».
Гусева Юлия Викторовна, начальник управления муниципальной службы и кадров, Администрация г. Тула


«Впечатление самое позитивное. Открытая и живая манера преподавателя в сочетании с информативностью сделали свое дело.».
Еремеев Владимир Николаевич, программист, ООО «Luasit»