Проведение поведенческого интервью при подборе персонала.
Проведение поведенческого интервью при подборе персонала – одна из самых сложных задач. Как это сделать грамотно и с нужным практическим эффектом, вы узнаете на данном семинаре
Аудитория: сотрудники HR-службы.
Даты проведения:
Стоимость: 20500 рублей за одного участника
Как принять участие
Расписание мероприятий
Программа тренинга:
1. Система подбора персонала в Компании: цели, задачи, функции, взаимосвязь с другими кадровыми программами и влияние на результативность Компании.
2. Этапы подбора персонала, технология и процедуры подбора.
3. Понятие компетенций. Структура, содержание, методы разработки. Использование модели компетенций для эффективного подбора персонала: разработка модели и оценка кандидатов с использованием компетенций.
4. Формирование заявки на подбор: описание требований к кандидату, использование структурированных форм, проведение встречи с Заказчиком.
5. Разработка критериев к вакантной позиции. Соотнесение параметров «задачи должности- компетенции».
6. Виды интервью при подборе персонала. Понятие поведенческого интервью. Правила проведения, отличия от остальных видов.
7. Модель STAR при проведении поведенческого интервью. Сбор поведенческих индикаторов. Соотнесение с компетенциями.
8. Основные ошибки при проведении интервью. Ключевые навыки интервьюера.
9. Понятие шкалы оценки при проведении поведенческого интервью. Позитивные и негативные поведенческие индикаторы. Выставление оценок.
10. Интервью-гайд по компетенциям. Разработка и использование.
11. Составление отчетов и выводы по кандидатам.
Из отзывов участников:
«Было здорово, много полезной информации, которая визуализировалась и проигрывалась непосредственно с тренером. Получена конструктивная критика и разобраны ошибки.».
Петрова М.С., начальник отдела привлечения и учета вожатых, ГАУК МОСГОРТУР.
«Все понравилось. Много интересной и полезной информации. Рада, что пошла на этот тренинг.».
Шурыгина К.С., менеджер по подбору персонала, Аптека 36,6
«Получила много полезной информации. Разобралась в типах и этапах проведения интервью. Прекрасный тренинг, очень профессиональный бизнес –тренер. Получила ответы на все свои вопросы!.».
Кузьмина Полина Владимировна, Менеджер по персоналу, ООО «Метабо Евразия»
|