Бизнес-тренинг и консалтинг
 
 

Тренинги и семинары: 8(495)258-54-55, 8(916)227-66-14

Посетите наш новый сайт training.btcon.ru

Проводим обучение индивидуально и в группах в Москве и по всей России c 2003 года

Skype: btcon.ru, E-mail: info@btcon.ru, Пн-Пт с 10:00 до 19:00

 
  Анонсы
 

>> 24-25 Октября Как управлять подчиненными. Навыки эффективного руководителя
Подробнее...

>> 24-25 Октября Переговоры о больших продажах: практические технологии «дожима» сделок
Подробнее...

>> 24-25 Октября Презентация товаров и услуг: технология убеждения
Подробнее...

>> 24-25 Октября Эмоциональный менеджмент: методика управления для профессионалов
Подробнее...

>> 24-25 Октября Ситуационный подход в работе с командой. Стили эффективного управления подчиненными.
Подробнее...

>> 24-25 Октября Профессиональный секретарь. Приемы личной эффективности
Подробнее...

>> 24 Октября Безупречный ресепшн: как управлять впечатлением клиента
Подробнее...

>> 24-25 Октября Эмоциональный Интеллект руководителя. Практикум
Подробнее...

>> 24-25 Октября Эффективный переговорщик. Тактики, способы и методы победы
Подробнее...

>> 24 Октября Подбор персонала: поиск, оценка, отбор
Подробнее...

  Калейдоскоп
 

 Картинки в нашем калейдоскопе постоянно меняются. Читайте в
рубрике:

 >> Ваш вопрос - наш ответ.
Перейти...

 >> Бизнес и психология: листаем книжные страницы.
Перейти...

 >> Полезные цитаты.
Перейти...

 
 

 

   
О компании Наши предложения Информация  
     
>> Программа тренинга  
 

>> Алгоритм диагностики личности кандидата. Практикум для HR-ов..

Формы работы: информационные блоки, разбор конкретных ситуаций, демонстрация и отработка приемов и техник в упражнениях. Участники получают раздаточные методические материалы, тесты и ключи к ним.

>> Аудитория: HR-менеджеры, сотрудники кадровых служб.

>> Даты проведения: 24-10-2017, 02-11-2017, 23-11-2017, 04-12-2017, 19-12-2017, 14-11-2017, 17-01-2018, 29-01-2018, 06-02-2018, 15-02-2018

>> Стоимость: 20800 рублей за одного участника

>> Как принять участие

>> Расписание мероприятий

>> Программа тренинга:

Психограмма профессии и должности как основа для подбора персонала

  • Психологические требования к кандидату
  • Профессиональные компетенции
  • Составление психограммы – сотрудничество специалиста по персоналу и руководителя нанимающего подразделения
  • Анализ резюме кандидата

    • Ключевые моменты анализа резюме
    • Рекомендация – «плюсы» и «минусы»

    Метод интервью, беседы

    • Подготовка структурированного интервью
    • Стили проведения интервью: «жесткий», «мягкий», «конструктивный». Влияние личности интервьюера на ход беседы
    • Особенности проведения интервью группой экспертов
    • Психологический анализ биографии кандидата
    • Ключевые вопросы кандидату и интерпретация ответов

    Анализ оформления внешности кандидата

    • Визуальная психодиагностика кандидата
    • «Встречаем по одежке» или значимые элементы одежды, аксессуаров кандидата

    Анализ поведения кандидата во время собеседования

    • Создание благоприятной обстановки для психологического «раскрытия» кандидата
    • Способы уменьшения стрессовой нагрузки у кандидата
    • Интерпретация различных типов поведения кандидата: «защитное», «наступательное», «демонстративное», «конструктивное»

    Психологическое тестирование кандидата

    • Виды экспресс-тестов: стандартизированные опросники, проективные тесты
    • Способы повышения искренности при тестировании претендентов, шкала "лжи"
    • Экспертная оценка личности кандидата
    • Ограничения для применения тестов, их плюсы и минусы

    Составление психологического портрета, характеристики

    • Что можно, что нельзя писать в характеристике
    • Круг лиц, имеющих доступ к характеристике
    • Обратная связь для кандидата
    • Виды характеристик, их достоинства и недостатки
    • Мотивационный профиль кандидата

      • Диагностика ведущих мотивационных факторов
      • Уровень притязаний кандидата
      • Планирование карьеры специалиста

      Особенности тестирования кандидатов на руководящие должности

      • Диагностика стиля руководства, управленческих навыков
      • Психологическая совместимость характеристик кандидата и подразделения

      Прогноз лояльности кандидата к фирме-нанимателю

      • Методы диагностики кандидата на предмет предотвращения «отклоняющегося» поведения
      • Прогноз длительности работы кандидата на данную фирму

      Алгоритм принятия решения о степени соответствия кандидата профессиограмме должности

      • Экспертный подход к принятию решения о найме кандидата
      • Кумулятивный метод принятия решения по сумме набранных баллов

       

      >> Из отзывов участников:


      «Тренинг понравился тем, что был проведен в индивидуальном порядке, информация преподносилась в форме диалога. Тренер очень располагает к себе, спокойная форма общения, обратная связь, ответы на все проблемные вопросы.».
      Куликова Екатерина Владимировна, специалист по подбору персонала, ООО «ЭОС»


      «Курс прошёл профессионально, структурировано, интересно.».
      Хафизова Ольга Викторовна, менеджер, ПАО АНК «Башнефть»

 
 
 

Телефон: (495) 258-54-55, email: info@btcon.ru

Последнее обновление: 03.09.17